"Annetaan kykenevien, olla paikkoja, niille, jotka kestävät vaikeuksia, arvostavat niitä, jotka työskentelevät ahkerasti, ja ne, jotka työskentelevät ahkerasti." Äskettäin kolme etulinjan tekstiilityöntekijää, Wang Jinhua, Liu Shengmei ja Jie Yuyun Nantong Double Great Company, kirjoittivat onnistuneesti luetteloon erityisten kehruuteknikkojen itsestään kunnioittamisen, teoreettisten tenttien ja käytännön arviointien, ammatillisen etiikan, työn suorituskyvyn ja työntekijöiden edustavien arviointien sekä puolustus- ja arvioinnin jälkeen ammatillisen kyvyn, innovaatiokyvyn, oppimiskyvyn, oppimiskyvyn, Tämä onnistunut arviointi ja nimitys on merkittävä harppaus etulinjan työntekijöiden ammattitaitojen, palkan ja sosiaalisen aseman edistämisessä Double Great -tehdaslaitoksen historiassa. Se on rikkonut tuotantotyöntekijöiden urapolun "kattoa". Ammattitaitoiset työntekijät, ammatilliset kyvyt ja johtamiskyvyt on integroitu useille alustoille ja laajasti, ja ne on kytketty kehitykseen, joka "kantaen raskaita taakkoja ja vastuita" korkealaatuiseen kehitykseen.
45 vuoden aikana sen perustamisesta lähtien Nantong Double Great Company on aina noudattanut lahjakkuuskonseptia "Annetaan asemien ihmisistä tulla roolimalleja", perinnyt vanhan sihteerin "rehellisyyden ja käsityötaiton hengen" ja luottavat korkean kouluttavien kykyjen luomiseksi "Jiangsu Yige-lanka", josta tulee korkean koulun tekstiä. Se on valittu onnistuneesti eräksi pilottiyrityksiksi riippumattomasta arvioinnista ammattitaitoista Jiangsun maakunnassa, erityisteknikkojen arvioinnissa ja nimittämisessä Jiangsun maakunnassa ja lentäjäyritykseksi Jiangsun maakunnassa. Sitä on kiitetty kansalliseksi edistyneeksi ruohonjuuritason puoluejärjestöksi, joka on harmonisten työsuhteiden kansallinen malliyritys, kansallinen edistynyt tekstiilien kykyjen rakentaminen ja esittelypohja korkeasti koulutettujen kykyjen kouluttamiselle Jiangsun maakunnassa.
Taidot vahvistavat yritystä, ja innovaatio on meidän. Nantong Double Great Company on perustanut mallityöntekijöiden, käsityöläisten ja teknikkojen lahjakkuuskeskuksen, joka on perustanut "51024" kykykoulutusmallin, joka toteutti voimakkaasti lahjakkuuden vahvistavan yritysstrategian ja työntekijöiden elinikäisen koulutusprojektin ja otti perustamalla kaksinkertaisen suuren työntekijän koulutuskoulun, ja perusti kansallis-mielenosoitushenkilöstöön, Jiangsu-studiostudman-studiostudion-studiostudion-studiostudion-studiokoulun, Jiangsu-studiossa, Jiangsu-studiossa, Jiangsu-studiossa, Jiangsu-studiossa. Kymmenen mallityöntekijän innovaatiostudio. Se on perustanut maakunnan tutkinnon suorittaneen työaseman ja maakunnan jatkotutkinnon jälkeisen innovaatiokäytännön tukikohdan ja toiminut yhteistyössä Donghuan yliopiston, Jiangnanin yliopiston, Nantongin teknillisen instituutin ja muiden korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa luokkien johtamiseen. Se omaksuu online -offline -tilassa, opettajan päällikön, luokkahuoneen kone-, teoriakäytäntöä ja muita menetelmiä, ja se on peräkkäin pitänyt 10 tekstiilin ammatillista koulutuskurssia, ja tuotantolinjan yli 280 nuorta selkärankaa on oppinut ja koulutettu. Se on järjestänyt 26 peräkkäistä "kaksinkertaista Great Cup" -kilpailua ja muodostanut joukkueet osallistumaan kansallisiin, maakuntien ja kunnallisiin työntekijöihin, 360 linjoihin, asentajiin, haarukkakoiden työntekijöihin, palontorjuntaan ja muihin taitokilpailuihin käyttämällä paikan päällä tapahtuvaa vaihtoa, tapausanalyysiä ja tutkimusaiheita kouluttamaan ja viljelemään kykyjä ja parantamaan ammatillisia standardeja. Double Great Company on laatinut lahjakkuuksien viljely- ja koulutussuunnitelmat, valinnut yrityksen käsityöläiset, kultamitalityöntekijät ja erilaiset tahdit ja julkaissut "kymmenen kannustinmekanismia ammattitaitoisille työntekijöille", jotka ovat innostuneita, tutkittuja, D ja harjoitettu kansallisen tuotannon uudistamisuudistuksen erityisraportissa. Suuresta määrästä siirtotyöläisiä on tullut "neljän kykyn ja viiden käsityöläisen" roolimalleja, ja se on viljellyt kaksinkertaiset suuret työntekijät, joilla on "korkea poliittinen lukutaito, korkeat taidot, korkea vakaus ja yksinkertaisuus". Työvoima sisältää maakunnan ja kunnallispuolueen edustajat, NPC: n edustajat ja CPPCC: n jäsenet, teollisuuden ER: t, maakuntien korkean tason kyvyt, kansalliset tekstiilitekniikan asiantuntijat, teollisuuden maakunnalliset ja kunnalliset käsityöläiset, 2 vanhempaa ammatillista nimeä, 64 vanhempien teknikkojen ja 171 teknikkojen saavuttamista, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoa, ja 171 teknikkoon. Yrityksestä on tullut hieno tuotantopohja kemiallisen kuitujen sekoitetulle langalle Kiinassa, ja valtio on tunnustanut sen vihreän tuotesuunnittelu- ja tuotantoyksikönä. Tuotantouudistuksen viiden vuoden aikana yhtiön myyntitulot, toteutuneet voitot, verot ja työntekijöiden tulot ovat kasvaneet yli 9% vuodessa, ja työntekijöiden vaihtuvuus on ollut alle 3%, mikä parantaa työntekijöiden saavutus-, voitto- ja onnellisuutta.
Tutki kovaa, sukella syvästi, ole innovatiivinen ja uskalla olla. Kaksinkertaisen suuren yrityksen puolueen sihteeri Ji Yijun kertoi, että tekniset työntekijät ovat tärkeä voima tukemaan Kiinan valmistusta ja toteuttaa Kiinan luominen. Ihmiskeskeinen on yrityksen kehityksen iankaikkinen laki. Meidän pitäisi lisätä ammattitaitoisten kykyjen, etenkin korkeataitoisten kykyjen, koulutusta, arviointia ja kannustinta, toteuttaa all-staff-, monipuolisia, täysprosesseja ja monipuolisia taitojen koulutusta, inspiroida enemmän työntekijöitä olemaan positiivisia ja ystävällisiä, työskentelemään ahkerasti ja luomaan tekstiilityöntekijöiden ryhmä, jolla on ihanteita, uskomuksia, teknistä tietoa, innovaatioita, vastuuta ja omistautumista. Keskittymällä Jingwei Life ja Changqing Double Great, pyrimme tekemään lentäjästä esittelyksi, muuttamaan edelläkävijä edistyneeksi ja viljelemään bonsai metsäksi.
