Jiangsu Industrial Reform in Toming -sarakkeen Jiangsu Industrial Reform Reform Reform Reform -sarakkeen 3. syyskuuta 2020 julkaisi Nantong Double Greatin teollisuusuudistuksen erityiset käytännöt: "Työskentelen muille ja myös itselleni" - Nantong Double Great Greated "kymmenen mekanismia" motivoimaan työntekijöitä.
"Nyt en työskentele vain yrityksessä, vaan myös itselleni. Mitä parempaa yrityksen tulosta, sitä korkeampi palkkani on joka vuosi, ja saan myös kuivavarastojen osinkoja ennen kunkin vuoden loppua." Nantong Double Great Textile Co., Ltd. -yrityksen Skill Master Innovation Studio -johtaja Zhang Yong, joka hallitsi yrityksen myöntämän kuivakannan palkitsemisjärjestelmän toteutustoimenpiteitä, sanoi innostuneesti, että hänen kaltaiset työntekijät, jotka saavuttavat tietyn teknisen tason, voidaan jakaa teknisiin osakkeisiin ja tulla "pieniksi osakkeenomistajiksi", "kasvavat" ja "jakavat saman kohtalon" yrityksen kanssa ja jakavat samanlaisen tahdon ja jakavat samanlaisen tahdon ja jakavat samanlaisen tahdon ja jakavat samanlaisuuden ja jakavat samanlaisuuden ".
Zhang Yong on maaseudun nuoriso, joka valmistui teknisestä keskiasteen koulusta. Hän aloitti työskentelyn sähköasentajana kaksinkertaisesti vuonna 1996. Hän oppi tekemällä ja työskenteli oppimisen mukaan. Hän jatkoi sähkötekniikkaa ahkerasti ja tutki kovaa, sulkemalla ja absorboi Saksasta, Sveitsistä, Italiasta, Japanista ja muista maista saatetut automatisoidut tuotantolaitteet. "Jotta laitteet kuuntelevat sinua, sinun on ymmärrettävä, mitä laitteet sanovat", tämä on psykologiset sanat, jotka Zhang Yong toteutti käytännössä. Tutkimuksen ja innovaatioiden vuosien aikana hän on saavuttanut autonomian sähkövalvontaosien ylläpidossa ja korjaamisessa, mikä ei vain säästä ylläpitokustannuksia, vaan parantaa myös laitteiden toiminnan tehokkuutta, mikä luo yli 1,5 miljoonaa arvoa yritykselle vuosittain. Vuonna 2014 hänelle myönnettiin kansallisen tekstiiliteollisuuden teknisen asiantuntija. Vuonna 2015 hänet nimitettiin Double Greatin kultamitalityöntekijäksi ja hänelle myönnettiin 60 000 yuania teknisissä osakkeissa. Vuonna 2016 hänelle myönnettiin Nantongin työmalli. Vuonna 2018 hänelle myönnettiin erä Jiangsu -käsityöläisten ja perusti Zhang Yong Craftsman Studion. Teollisuustyöntekijöiden ryhmän rakentamisen uudistamisen myötä Zhang Yong otti Skill Master Innovation Studio -johtajan voimakkaan vastuun ja sai 150 000 yuania teknisissä osakkeissa. Tämän vuoden 1. heinäkuuta pidetyssä aattona yrityksen innovaatiotaitokeskuksen puolueen puolueen sivukonttori järjesti Zhang Yongin ja hänen uuden korkeakouluopiskelijansa Wu Yanyanin pariliitoksen pariliitoksen ja uuden oppisopimusoppijan seremonian jättääkseen hakemuksensa liittyäkseen puolueeseen.
Zhang Yongin "voiton tunne" ja "kuulumisen tunne" ovat eläviä heijastuksia Nantongin kaksinkertaisen suuren yrityksen teollisuustyövoiman rakentamisen uudistamisesta viime vuosina. Nantong Double Great Company on yksityinen yritys, joka harjoittaa pääasiassa kehräämistä, jossa on 1 135 työntekijää. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, toteutti taitokorvausjärjestelmän, kuuluisan opettaja-opetusjärjestelmän ja operaattoreille yleisen tukijärjestelmän ja toteutti "hevosurheilujärjestelmän" ja yhden erikoisen ja koulutuksen laitteiden sähköhuollon henkilöstön työ- ja koulutuksen.
Epidemian vaikutuksista huolimatta yrityksen työntekijöiden koulutuskoulu järjesti yhdessä ammatillisen koulutuskurssit puuvillan kehruun, nykyaikaisten tekstiilien, mekatroniikan jne. Jiangnan -yliopiston, Jiangsun teknillisen instituutin, Nantong Yidan ja muiden yliopistojen kanssa verkko- ja offline-, luokka- ja tietokonemenetelmien avulla. Kaikkiaan 94 nuorta työntekijää osallistui osa-aikaiseen oppimiseen.
Nantong Double Great Company puolustaa voimakkaasti käsitettä "kaikki innovoivat, kaikkialla innovoi ja aina innovoi", ottaa mallityöntekijöiden käsityöläisten teknikon innovaatiotyökeskuksen innovaatioinkubaatiopohjaan ja antaa "innovaatiopalkintosäännöt", jotka mobilisoivat työntekijöitä "aktiivisesti innovaatioihin ja mainostamaan tulojen tuottamista" ja saavat ongelmia, jotka ovat lähtökohtana ja tulosten tulosten tuloksia ja tuloksia tulosten ja tulosten tulosten tulosten tuloksia. Vuodesta 2004 lähtien työntekijät ovat ehdottaneet 1 562 innovaatioehdotusta ja projektituloksia, luomalla yritykselle yli 80 miljoonan juanin taloudellista arvoa, ja yksityishenkilöt ovat saaneet innovaatiopalkintoja 1,331 miljoonaa yuania.
Työntekijän Xia Chunmingin keksimä "paluuilman käyttöasetus" voitti Jiangsun maakunnan työntekijän kymmenen parhaan rationaalisen innovaatioehdotuspalkinnon. Työntekijä Le Rongqing on saanut 20 keksintöä tai valtuutettua patenttia. "Selluloosakuitu Siro Spining Heavy-Weight Spinning -menetelmä", jonka puheenjohtajana toimi kansallisen teollisuuden patentti kultapalkinnon. Hän osallistui 11 kansallisen ja teollisuuden standardin laatimiseen ja tarkistamiseen. Tänä vuonna hän voitti Nantongin työmallin kunniamerkin. Le Rongqingiin perustuva tilannekauppaa "A -lanka" osallistui Nantongin kaupungin "Time Leader" -taiteen esitykseen. Suuri joukko innovatiivisia projekteja on edistänyt Nantongin kaksinkertaisen GREF: n muutosta ja päivitystä "erilaistumiseen, laatuun, huippuluojaan ja muotiin".
