Äskettäin CPC Nantongin kunnalliskomitean organisaatioministeriö julkaisi asiakirjan- jossa nimettiin 50 ruohonjuuritason puoluejärjestöä kaupungin ruohonjuuritason puolueiden rakennusten demonstraatiopaikoiksi. Nantongin Double Great Textile Co., Ltd: n puoluekomitea sai nimikkeen "kaupungin ruohonjuuritason puolueen rakennusten demonstraatiopaikkaan".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. on yksityinen yritys, joka harjoittaa pääasiassa kehräämistä, yhdessä 1 035 työntekijät ja 67 puolueen jäsenet. Yhtiö perusti puolueen sivukonttorin 1977 , joka päivitettiin puoluekomiteaan vuonna 2012 4 Puolueen sivukonttorit sen alla. Yhtiön puoluekomitea noudattaa läheisesti "Rich Double Great Great and Finricing Työntekijöiden" kaksinkertaista rikas "-teemaa, joka luo" kaksinkertaisen vahvan "tuotemerkin" vahvan kehityksen ja vahvan puolueiden rakentamisen ", tutkii Double Great -ominaisuuden yksityistä yritystä" 1 3 "Puolueiden rakennustyömenetelmä ja tarjoaa vahvan organisaation takuun yrityksen korkealaatuisen kehityksen edistämiseksi.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and upgrading, ja puolueen jäsenet ryhmien roolimalleina ". Yhtiön puoluekomitealle on myönnetty monia kunnianosoituksia, kuten Kansallinen Advanced Grassroots -puolueen järjestö, Nantongin kaupungin puolueen rakennustyön esittelypaikka ja Hai'an Cityn viiden tähden puoluejärjestö.
(I) Kehittämällä ytimenä, toteutamme "kolme sitoumusta" ja pyrimme rakentamaan malliorganisaation.
Täytyy: Määritä yrityskehityksen suunta
Kolme lupausta: puoluekomitean sitoutuminen, keski- ja korkean tason johtamisen kaadereiden sitoutuminen, puolueen jäsenten sitoutuminen
Yhtiön puoluekomitea on tunnistanut ”vertailuarvojen asettamisen ja laadukkaiden tuotteiden tuottamisen” yrityksen kehitysstrategiaksi ja sitoutuneet puoluekomiteaan ja kaikkiin työntekijöihin, joiden tavoitteena on "viiden S": Edellystään puolueen rakentamisessa valtakunnallisesti, toiseksi teollisuudessa- taloudellisessa muutoksessa, kolmanneksi, aina vahvistuksen vahvuuden ja innovoinnin, neljänneksi, sosiaaliseen vastuuseen.
Yhtiön hallitus ja vanhempien ja keskitason johtajat allekirjoittavat kohdevastuukirjeen kunkin vuoden alussa ja tekevät julkisia sitoumuksia kaikille työntekijöille; Suurin osa puolueen jäsenistä perustuu itsensä tehtäviin ja sitoutuu alueen työntekijöihin. Yrityksen puheenjohtaja Yang Yang allekirjoitti aktiivisesti valinnan ja toimi uuden sukupolven yrittäjiä kunnan rahoitustoimistossa. Postissa palvelemisen koulutuksen avulla yritys johdetaan seuraamaan oikealla tiellä olevaa puoluetta, ole rehellinen ja oikeudenmukainen, hallitsemaan tiellä ja kehittämään oikealla tiellä.
Epidemian vaikuttamaan vakavaan tilanteeseen puoluekomitea uskalsi ottaa vastuuta ja työskennellä ahkerasti. He järjestivät tutkimuksen "satojen teollisuudenalojen yhdistämisen ja tuhansien yritysten" toiminnan "yhdistämisen" yhdistämisen "yhdistämisestä", toteuttivat tuotantoyhteisöjen tehdasvastuun järjestelmän, saavuttivat täyden tuotantokuorman, tuotannon ja myynnin, tehokkaan toiminnan ja lisääntyneen tulojen vuodesta vuodessa.
(II) Using posts as a platform, we will create “one post and three posts” and strive to make Party members role models.
Yksi: Luo kommunistinen puolueen jäsenkone
Kolme viestiä: Luo puolueen jäsen Pioneer Post, luo puolueen jäsenen esittelyviesti ja luo puolueen jäsenen eheys viesti
Yhtiön puoluekomitea on laatinut "yhden aseman, kolme virkaa" -säännöt ja asettanut erityiset "arviointisäännöt". Siinä yhdistyvät yksilöllinen sovellus ryhmän todentamiseen, puolueen jäsenten arviointiin työntekijöiden arviointiin, ryhmän kvantitatiiviseen arviointiin hallinnollisen suorituskyvyn jälkeisen arvioinnin kanssa ja henkilökohtaisen taitojen parantaminen yleisesti innovaatioiden jälkeisten tulosten kanssa.
Yhtiö kokosi erityisesti "puolueen jäsenen käsikirjan" ja jakoi sen jokaiselle puolueen jäsenelle, mikä vaatii heitä kirjaamaan oppimissisältö ja innovaatio- ja kilpailutoiminnan käytäntö. Pioneer- ja demonstraatioviestiin osallistuneet puolueen jäsenet täyttivät kuukausittain "Creation Record Handbook" ja "Innovation Project Record Book". Tunnistettiin yhteensä 35 kommunistisen puolueen jäsenen konetta, 3 puolueen jäsenen demonstraatioviestiä, 8 puolueen jäsenen pioneerin pioneerin virkaa ja 55 puolueen jäsentä rehellisiä ja ahkeroja virkoja.
Yhtiön puoluekomitea vaatii joukkojen rakentamista puolueen rakentamisessa ja puolueiden rakentamisen edistämisessä joukkomurhalla. Se järjestää ja suorittaa luomistoimintoja, kuten ”työntekijöiden edelläkävijä”, “kommunistinen nuorisoliiga” ja “Women Model Post”, toteuttaa voimakkaasti strategian yrityksen vahvistamiseksi kyvyillä, perustaa puolueen sivukonttorin innovatiivisille kykyille ja viljelee nuoria liittymään puolueeseen. Yrityksen uudelleenjärjestelyn jälkeen on viljelty ja kehitetty yhteensä 49 uutta puolueen jäsentä.
(Iii) Oppimisen ollessa liikkeellepanevana voimana, suoritimme ”yhden puun, kolme tutkimusta” -kampanjan ja pyrimme kaikin tavoin tekemään mallista houkuttelevamman.
Yksi puu: Valitse roolimalli, josta opitaan
Kolme opittavaa asiaa: Lue hyvä kirja, opi taito ja muista kuuluisa lainaus
Yhtiön puoluekomitea suorittaa voimakkaasti "yhden puun, kolme tutkimusta", joka edistää puolueen jäsenten oppimis- ja koulutustoiminnan perusteellista kehitystä. Se järjestää huolellisesti yhtenäisen puolueen toimintapäivän puolueen jäsenille, avoimen puolueen luokan kerran kuukaudessa puolueen jäsenille ja kaadereille sekä "48 1" -työ- ja opiskelujärjestelmä johtajille, rakentaen aktiivisesti harmonisen ja edistyksellisen työmallin.
Yhdessä "Älä unohda alkuperäistä aikomusta, pidä operaatio mielessä" Teemakäyttö, puoluehistorian oppimisen koulutus ja muut toiminnot, keskitymme valitsemaan eturivin roolimalleja puolueen jäsenten ympärille, löydämme "kirkkaat paikat" ympärillemme ja suorittamaan "tuotantomalli" ja "operaatio eliitti" -valintatoiminnot, jotta suurin osa puolueiden jäsenistä, kaadeista, työntekijöistä ja massoista voi nähdä, koskettaa ja oppia.
Yhtiöllä on rikkaat resurssit edelläkävijöille, kuten Yang Guangze, maakunnan moraalimalli, Ji Yijun, tekstiiliteollisuuden kansallinen mallityöntekijä ja maakunnan 322 koulutustavoite, Jiangsun maakunnan puolueen edustaja Zhang Yong ja kansallinen tekninen asiantuntija, Ding Yueping, Provincial Model -yritys ja A-kunnallinen liakka. Maakunnan oppimistyöntekijän malli. Yhtiö on perustanut tutkimuslaitokseen mallityöntekijän ja taitomestarin studion innostaakseen jatkuvasti suurimman osan työntekijöistä innovaatioihin, työskentelemään ahkerasti ja pyrkimään etenemään roolimallien voimaan.
(Iv) Harmonian kanssa teemana toteutettiin ”yksi vyö, kolme ihmistä” -politiikan ja pyrimme hyödyttämään työntekijöitä.
Yksi vyö: puolueen jäsenten rooli auttamisessa ja ohjaamisessa
Kolme ihmistä: kouluttaa aktivisti, ota yhteyttä tavalliseen työntekijään ja auttaa tarvitsevia henkilöitä
Yhtiön puoluekomitea keskittyy läheisesti "vaurauden ja vaurauden ja työntekijöiden rikastuttamiseen", edistää "yhtä, kolme ihmistä" puolueen jäsenen johtamaa avustusmekanismia ja integroi uraauurtavan vastuun työntekijöiden tuotantoon ja elämään työntekijöiden hoitoon ja avuksi sekä yrityksen sosiaaliseen vastuuseen. Se kannattaa puolueen jäsenten ja kaadereiden "viisi neuvottelua ja viisi puhetta" -konseptia, nimittäin "puhuvat subjektiivisuudesta objektiivisuuden sijasta, puhuvat ansioista kovan työn sijasta, puhuvat vastuusta vaikeuksien sijasta, puhuvat tieteestä holtiton toimintan sijaan ja puhuvat tuloksista tyhjän keskustelun sijaan".
Yhtiö on perustanut "keskinäisen avustusrahaston tarvitseville työntekijöille" ja "erityisen tuen naispuolisille työntekijöille". Viimeisen 10 vuoden aikana se on lahjoittanut 1,8 miljoonaa yuania toimintojen, kuten "Lämpöjen toimitusprojektin" ja "Golden Autumn School Aid", kautta lähes 2000 työntekijää, opiskelijaa ja tarvitsevia kansalaisia. "Lämpötoimitusprojekti" on toteutettu 29 peräkkäisen vuoden ajan. Työntekijöiden tyytyväisyys, hyvinvointietuudet ja myynninedistämismahdollisuudet on parantunut, työntekijätiimi on vakaa ja kuukausittainen työntekijöiden vaihtuvuus on alle 2%.
Yhtiön puoluekomitea osallistui aktiivisesti myös ”kylä-Enterprise-pariliitoksen ja yhteistyötoimintoihin” ja muodosti peräkkäin avustus- ja rakennusyksiköt Zuozhuangin kylän kanssa Yazhoun kaupungissa, Dawan kylässä Guannanin kreivikunnassa ja Liuxu-kylässä Qutangin kaupungissa.
V) Vahvistamalla perustana tavoitteena, edistämme "yhtä vahvistusta ja kolme muutosta" ja pyrimme luomaan vankan perustan hallintolle.
Yksi vahvuus: Vahva perusta juhlarakentamiselle
Kolme muutosta: puolueiden informaatio, uuden kulttuurin ideologinen ohjaus ja puolueiden rakentamisen popularisointi
Yhdessä standardisoidun rakenteen kanssa edistämme "yhtä vahvistusta ja kolme muutosta". Organisaation rakenteen kannalta puolueen, hallituksen ja työvoiman S saavat molemmat suunnat ja palvelevat ristikkäin. Puoluvaliokunnan sihteeri ja pääjohtaja "olkan saman vastuun". Kaksi puoluekomitean jäsentä tulee hallitukseen, kaksi kurinalaisuuskomission jäsentä tulee valvontalautakuntaan ja kuusi puoluekomitean jäsentä osallistuvat ylimmälle johdolle. Tuotanto ja toiminta ovat molemmat konkreettisesti katettuja ja yhdistettynä tehokkaasti puolueen rakentamiseen.
Noudatamme puolueiden rakentamisen alusta ja rakentamme yrityskulttuuria. Mallityöntekijöiden ja edistyneiden käsityöläisten kanssa S -ja puolueen jäseninä ja teknisinä selkärangoina pääelintenä järjestämme ja suoritamme sarjan teematoimintoja, kuten "Kiinan kommunistisen puolueen 20. kansalliskongressin juhlia" ja "käveleminen sivilisaation kanssa ja suuntautuvat kohti onnellisuutta".
"Kolme muutosta" ovat kaksinkertaisen suuren "yhden voiman" tärkein käyttövoima, informaation kanssa verkon, massan osallistumisen kulmakivenä ja uusi kulttuuri alustana. Ylä- ja alaosa työskentelee yhdessä puolueiden rakentamisen vahvistamiseksi, puolueiden rakentamisen organisaation hallinnan koordinoin ja tasaisesti edistämiseksi sekä kaksinkertaisen Great -puolueen rakennusten korkean tehokkuuden ja korkealaatuisen laadun edistämiseksi, mikä puolestaan auttaa yrityksen johtajia vahvistamaan hallintotietoisuuttaan ja parantamaan heidän hallintokykyään ja auttavat myös yrityksen hallintorakennetta ja parantamaan yrityksen kilpailukykyä.
